*О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель должен проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации – в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
*О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Напоминаем, что в соответствии с ФЗ-181 от 24 ноября 1995г. «О социальной защите инвалидов в РФ» ст.24, работодатели обязаны принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Если работодатель попадает под обязанность квотирования, но наличие такого нормативного акта является для него обязательным.
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в процентах к среднесписочной численности работников организации (включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории), которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации.
В соответствии с Законом Республики Мордовия от 7 февраля 2005 года № 9-З «О квотировании рабочих мест для отдельных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (с изменениями от 09.09.2022 № 57-З), предусмотрена квота для трудоустройства инвалидов в размере:
- 3% - для организаций со среднесписочной численностью работников более 100 человек;
- 2% - для организаций со среднесписочной численностью работников от 35 до 100 человек, но не менее 1 человека.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с пунктом 6 статьи 13.2 Закона N 1032-1 выполнением квоты считается оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место в случаях и порядке, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.
Принято постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.
В соответствии с пунктом 5 Правил квота для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполненной работодателем в случаях:
- наличия трудового договора (в том числе срочного) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
- наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Заключение трудового договора является фактом выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
По всем возникающим вопросам обращаться в Территориальный отдел содействия занятости населения по Теньгушевскому району по адресу: 431210, Республика Мордовия, с. Теньгушево, ул. Ленина, д.68, тел./факс 8(83446) 2-22-72, адрес электронной почты ten@trud.e-mordovia.